| Kiekybinė ir kokybinė informacija susijusi su alternatyvomis |
| Kriterijai apibūdinantys alternatyvas | * | Matavimo vienetai | Kriterijaus svoris (svertinis koeficientas) | Palygintos alternatyvos |
| Hidrostatyba | Kauno tiltai |
| Savęs pažinimas, savo vidinių būsenų žinojimas, pageidavimai, ištekliai ir intuicija | + | Points | 0,015 | 6 | 9 |
| Emocinė savimonė: pripažinimas savo jausmų ir jų pasekmių | + | Points | 0,005 | 4 | 5 |
| Tikslus savęs vertinimas, savo stiprybių ir ribų žinojimas | + | Points | 0,02 | 3 | 8 |
| Pasitikėjimas savimi: stiprus galimybių ir savivertės jausmas | + | Points | 0,015 | 9 | 4 |
| Saves valdymas: vidinių būsenų, impulsų ir resursų | + | Points | 0,018 | 1 | 2 |
| Savikontrolė: pavojingų emocijų ir impulsų suvaldymas | + | Points | 0,022 | 2 | 5 |
| Patikimumas: sąžiningumo ir pastovumo išlaikymas | + | Points | 0,018 | 4 | 2 |
| Nesąžiningumas: imantis atsakomybės už asmeninius rezultatus | - | Points | 0,018 | 9 | 2 |
| Gebėjimas prisitaikyti: lankstumas besikeičiančioje aplinkoje | + | Points | 0,019 | 4 | 10 |
| Orientacija į pasiekimus: siekimas pagerinti arba pasiekti kompetencijos standartą | + | Points | 0,015 | 6 | 8 |
| Iniciatyva: pasiruošimas siekti galimybių | + | Points | 0,017 | 10 | 9 |
| Socialinis sąmoningumas: rūpinimasis kitų jausmus, poreikius ir rūpesčius | + | Points | 0,011 | 5 | 6 |
| Empatija: jautrumas kitų jausmams ir perspektyvoms, aktyvus domėjimasis | + | Points | 0,014 | 8 | 3 |
| Organizacinis sąmoningumas: supratimas grupės emocinių srovių ir galios santykio. | + | Points | 0,016 | 2 | 1 |
| Paslaugos orientacija: numatyti, atpažinti ir patenkinti klientų poreikius. | + | Points | 0,017 | 2 | 1 |
| Socialiniai gebėjimai: adeptness siekiama paskatinti pageidautina atsakymų kiti. | + | Points | 0,011 | 1 | 6 |
| Kitų ugdymas: kitų jautimas bei vystymosi ir gebėjimo poreikių stiprinimas | + | Points | 0,019 | 3 | 6 |
| Lyderystė: įkvepiantį ir vadovaujanti asmenims ir grupėms | + | Points | 0,009 | 8 | 8 |
| Įtaka: veiksmingos įtikinėjimo taktikos turėjimas | + | Points | 0,015 | 4 | 10 |
| Bendravimas: atviras klausymasis ir įtikinamų pranešimų siuntimas | + | Points | 0,012 | 10 | 10 |
| Katalizavimo keitimas: pasikeitimų iniciavimas arba valdymas | + | Points | 0,015 | 2 | 4 |
| Konfliktų valdymas: derybų ir nesutarimų sprendimas | + | Points | 0,013 | 6 | 3 |
| Obligacijų statyba: puoselėjant instrumentinė santykius. | + | Points | 0,002 | 7 | 10 |
| Darbas komandoje ir bendradarbiavimas: darbas su kitais siekiant bendrų tikslų | + | Points | 0,017 | 9 | 2 |
| Valdymo kompetencija taikymo srityje | + | Points | 0,015 | 2 | 9 |
| Laiko valdymas kompetencijos | + | Points | 0,011 | 9 | 2 |
| Kainos valdymo kompetencijos | + | Points | 0,015 | 6 | 9 |
| Kokybės valdymo kompetencijos | + | Points | 0,013 | 7 | 4 |
| Žmogiškųjų resursų valdymo kompetencijos | + | Points | 0,015 | 4 | 10 |
| Bendravimo valdymo kompetencijos | + | Points | 0,012 | 2 | 8 |
| Rizikos valdymo kompetencijos | + | Points | 0,014 | 1 | 9 |
| Sutarčių sudarymo ir pirkimų valdymo kompetencijos | + | Points | 0,019 | 1 | 3 |
*- Simbolis „+(-)“ parodo, kad didesnė (mažesnė) kriterijaus reikšmė atitinka didesnį reikšmingumą vartotojui (suinteresuotoms grupėms)
| Kiekybinė ir kokybinė informacija susijusi su alternatyvomis |
| Kriterijai apibūdinantys alternatyvas | * | Matavimo vienetai | Kriterijaus svoris (svertinis koeficientas) | Palygintos alternatyvos
Galimybė pagerinti analizuojamą kriterijų %
Galimas alternatyvos rinkos vertės padidėjimas %, įtakojamas pirmiau padidėjusios kriterijaus vertės
|
| Hidrostatyba | Kauno tiltai |
| Savęs pažinimas, savo vidinių būsenų žinojimas, pageidavimai, ištekliai ir intuicija | + | Points | 0,015 | 6
(50%)
(1,606%) | 9
(0%)
(0%) |
| Emocinė savimonė: pripažinimas savo jausmų ir jų pasekmių | + | Points | 0,005 | 4
(25%)
(0,2677%) | 5
(0%)
(0%) |
| Tikslus savęs vertinimas, savo stiprybių ir ribų žinojimas | + | Points | 0,02 | 3
(166,67%)
(7,1378%) | 8
(0%)
(0%) |
| Pasitikėjimas savimi: stiprus galimybių ir savivertės jausmas | + | Points | 0,015 | 9
(0%)
(0%) | 4
(125%)
(4,015%) |
| Saves valdymas: vidinių būsenų, impulsų ir resursų | + | Points | 0,018 | 1
(100%)
(3,8544%) | 2
(0%)
(0%) |
| Savikontrolė: pavojingų emocijų ir impulsų suvaldymas | + | Points | 0,022 | 2
(150%)
(7,0664%) | 5
(0%)
(0%) |
| Patikimumas: sąžiningumo ir pastovumo išlaikymas | + | Points | 0,018 | 4
(0%)
(0%) | 2
(100%)
(3,8544%) |
| Nesąžiningumas: imantis atsakomybės už asmeninius rezultatus | - | Points | 0,018 | 9
(77,78%)
(2,9979%) | 2
(0%)
(0%) |
| Gebėjimas prisitaikyti: lankstumas besikeičiančioje aplinkoje | + | Points | 0,019 | 4
(150%)
(6,1028%) | 10
(0%)
(0%) |
| Orientacija į pasiekimus: siekimas pagerinti arba pasiekti kompetencijos standartą | + | Points | 0,015 | 6
(33,33%)
(1,0707%) | 8
(0%)
(0%) |
| Iniciatyva: pasiruošimas siekti galimybių | + | Points | 0,017 | 10
(0%)
(0%) | 9
(11,11%)
(0,4045%) |
| Socialinis sąmoningumas: rūpinimasis kitų jausmus, poreikius ir rūpesčius | + | Points | 0,011 | 5
(20%)
(0,4711%) | 6
(0%)
(0%) |
| Empatija: jautrumas kitų jausmams ir perspektyvoms, aktyvus domėjimasis | + | Points | 0,014 | 8
(0%)
(0%) | 3
(166,67%)
(4,9964%) |
| Organizacinis sąmoningumas: supratimas grupės emocinių srovių ir galios santykio. | + | Points | 0,016 | 2
(0%)
(0%) | 1
(100%)
(3,4261%) |
| Paslaugos orientacija: numatyti, atpažinti ir patenkinti klientų poreikius. | + | Points | 0,017 | 2
(0%)
(0%) | 1
(100%)
(3,6403%) |
| Socialiniai gebėjimai: adeptness siekiama paskatinti pageidautina atsakymų kiti. | + | Points | 0,011 | 1
(500%)
(11,7773%) | 6
(0%)
(0%) |
| Kitų ugdymas: kitų jautimas bei vystymosi ir gebėjimo poreikių stiprinimas | + | Points | 0,019 | 3
(100%)
(4,0685%) | 6
(0%)
(0%) |
| Lyderystė: įkvepiantį ir vadovaujanti asmenims ir grupėms | + | Points | 0,009 | 8
(0%)
(0%) | 8
(0%)
(0%) |
| Įtaka: veiksmingos įtikinėjimo taktikos turėjimas | + | Points | 0,015 | 4
(150%)
(4,818%) | 10
(0%)
(0%) |
| Bendravimas: atviras klausymasis ir įtikinamų pranešimų siuntimas | + | Points | 0,012 | 10
(0%)
(0%) | 10
(0%)
(0%) |
| Katalizavimo keitimas: pasikeitimų iniciavimas arba valdymas | + | Points | 0,015 | 2
(100%)
(3,212%) | 4
(0%)
(0%) |
| Konfliktų valdymas: derybų ir nesutarimų sprendimas | + | Points | 0,013 | 6
(0%)
(0%) | 3
(100%)
(2,7837%) |
| Obligacijų statyba: puoselėjant instrumentinė santykius. | + | Points | 0,002 | 7
(42,86%)
(0,1835%) | 10
(0%)
(0%) |
| Darbas komandoje ir bendradarbiavimas: darbas su kitais siekiant bendrų tikslų | + | Points | 0,017 | 9
(0%)
(0%) | 2
(350%)
(12,7409%) |
| Valdymo kompetencija taikymo srityje | + | Points | 0,015 | 2
(350%)
(11,242%) | 9
(0%)
(0%) |
| Laiko valdymas kompetencijos | + | Points | 0,011 | 9
(0%)
(0%) | 2
(350%)
(8,2441%) |
| Kainos valdymo kompetencijos | + | Points | 0,015 | 6
(50%)
(1,606%) | 9
(0%)
(0%) |
| Kokybės valdymo kompetencijos | + | Points | 0,013 | 7
(0%)
(0%) | 4
(75%)
(2,0878%) |
| Žmogiškųjų resursų valdymo kompetencijos | + | Points | 0,015 | 4
(150%)
(4,818%) | 10
(0%)
(0%) |
| Bendravimo valdymo kompetencijos | + | Points | 0,012 | 2
(300%)
(7,7088%) | 8
(0%)
(0%) |
| Rizikos valdymo kompetencijos | + | Points | 0,014 | 1
(800%)
(23,9829%) | 9
(0%)
(0%) |
| Sutarčių sudarymo ir pirkimų valdymo kompetencijos | + | Points | 0,019 | 1
(200%)
(8,137%) | 3
(0%)
(0%) |
*- Simbolis „+(-)“ parodo, kad didesnė (mažesnė) kriterijaus reikšmė atitinka didesnį reikšmingumą vartotojui (suinteresuotoms grupėms)